一、建教生因為建教合作事項發生爭議,如果也已經向學校輔導老師及合作機構的輔導員溝通反映仍然無法解決的話,建教生不但可以向學校申請協調,也可以同時向學校的主管機關提出申訴

二、若是僅向學校申請協調且對協調結果不服者,也可以自建教合作事項發生爭議或收受協調紀錄之次日起30日內,以書面向學校的主管機關提起申訴。

三、學校為了處理學生提出的協調,必須邀請建教合作機構代表與該案建教生及其家長、專家學者共同參與,並應請主管機關代表列席。協調會議應作成紀錄,並由學校報主管機關備查。

四、學校及建教合作機構都不能因為建教生依本法提出申訴或協調,而給予不利之差別待遇。

五、建教生提起申訴的相關資訊,請參考附錄提供的資料,也可以上網查詢。

一、在合作機構實習期間,如果發現公司(店家)未按規定辦理建教合作事項(例如:生活津貼的發放、訓練時間的排定、休息休假、訓練課程的內容、輪調時程….)時,應該立即向學校輔導老師及合作機構的輔導員溝通說明,要求解決。

二、如果還是無法解決的話,除了可以向學校申請協調,也可以向學校的主管機關提出申訴

三、建議處理的流程圖示如下:

發生爭議>1.學校輔導老師 2.公司(店家)的輔導人員>無法解決>1.向學校申請協調 2.向學校的主管機關提出申訴

 

一、建教合作機構與建教生簽訂建教生訓練契約前,必須向學校繳納一定金額的保證金,並且由學校專戶存儲,於建教生向建教合作機        構請求生活津貼未獲給付時,則由該保證金支付。

二、學校必須在建教生訓練契約終止後,將賸餘的保證金發還建教合作機構。

建教合作機構必須繳納一定金額的保證金給學校,萬一公司(店家)因為歇業或其他原因,建教生向建教合作機構請求生活津貼未獲給付時,則由該保證金支付。

一、建教合作機構必須依照建教生訓練契約,給付建教生生活津貼,並提供其生活津貼明細表。生活津貼,不得低於勞動基準法所定基本工資,並應以法定通用貨幣給付之。

二、必須應按月全額直接給付建教生。但法律另有規定得扣除相關費用者,不在此限。

三、建教合作機構不得預扣生活津貼,作為違約金或賠償費用。

一、為了讓建教生在接受全部或部分之職業訓練之後,有利於日後的就業,合作機構必須在建教生訓練契約期間屆滿或因其他事由而終止時,建教合作機構應發給書面之訓練證明。前項訓練證明,應包括建教生之訓練職類、訓練期間及訓練時數。

二、建教生取得訓練證明且表現優良者,建教合作機構得優先僱用。

一、由於建教生仍是處於訓練、學習階段,而且建教生多屬未成年人,在身心狀態、社經地位或是經驗等方面,仍未成熟,因此,如果建教生接受合作機構的職業訓練而發生違法或過失而導致侵害別人權利的話,合作機構必須負損害賠償責任。

二、但損害係因建教生故意或重大過失所致者,不在此限。

一、建教合作機構於建教生受訓期間,不得因其性別或性傾向而有差別待遇,並應防治性騷擾行為之發生;於知悉有性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。

二、建教生於建教合作機構受訓期間遭到性騷擾等情事時,必須以口頭或書面方式,立即向學校及合作機構反映或依法提起申訴。

一、建教生每日訓練時間不得超過8小時,每2星期受訓總時數不得超過80小時,且不得於午後8時至翌晨6時之時間內接受訓練。

二、如果建教合作機構因為考量經營型態、工作特性、季節、地域或行業類別需要,並符合下列條件者,建教合作機構得向主管機關申請核准,於建教生訓練契約中與建教生另行約定訓練及休息時間之起迄點:

(一)建教生年滿16歲。

(二)建教合作機構提供必要之安全衛生設施。

(三)無大眾運輸工具可資運用時,建教合作機構提供交通工具或安排宿舍。

但是必須注意:

◎建教合作機構與建教生依前項規定另行約定訓練時間者,仍不得於午後10時至翌晨6時之時間內接受訓練。

建教生每日訓練時間之起訖,含訓練及中間休息時間,合計不得超過12小時

三、由以上的說明可以得知,建教生每天的訓練時間及每2週的受訓總時數都受到法律的限制,因此,合作機構不可以在法定訓練時間之外再安排或要求建教生配合職業技能訓練或是加班。

建教生從事訓練活動時發生災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,建教合作機構應準用勞動基準法第七章職業災害補償規定予以補償。

學校應主動協助建教生請求補償或申請補助。