一、建教生在合作機構實習期間,建教合作機構必須準用勞工保險條例規定,為建教生辦理參加勞工保險。

二、建教合作機構為建教生辦理參加勞工保險,其保險效力之開始及停止、月投保薪資、投保薪資之調整、保險費負擔、保險費繳納、保險費寬限期與滯納金之徵收及處理、保險給付之計算與發給及其他有關保險事項,準用勞工保險條例及其相關規定辦理。

因為依照「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」,建教合作機構必須依照建教合作契約內容,與建教生簽訂書面之建教生訓練契約,並將契約報主管機關備查;訓練契約內容應包括下列事項:

一、建教生職業技能訓練計畫。

二、勞工保險及團體保險。

三、訓練證明之發給。

四、終止契約之事由及程序。

五、膳宿、交通、生活津貼與其調整、給付方式及計算基準。

六、建教生權益之申訴或協調處理。

 

學校接獲教師的訪視報告後,必須立即要求建教合作機構改進,並且進行適當的追蹤處理及詳細記錄,以提供主管機關查核。

學校教師於訪視及輔導建教生時,發現建教合作機構有未依職業技能訓練計畫實施、違反建教合作契約或建教生訓練契約等缺失,必須立即向學校提出報告。

學校必須指派教師每二星期至少一次不預告訪視建教合作機構,瞭解建教生接受職業技能訓練及建教合作機構依建教合作契約、建教生訓練契約及建教生職業技能訓練計畫執行的情形,並輔導建教生獲得良好的訓練、輔導及協助建教生獲得良好的適應。

一、公司(店家)不應該片面決定建教生職場實習的學期分數,以學分授給的方式而言,學生於職場實習的學期分數核定,應由學校決定。

二、但是學校也要尊重並且參考職場幹部評核學生職場學習及表現的情形,因此,基於雙方合作教育的關係,公司(店家)必須提供有效的評核參考,再由學校進行考查評定建教生職場實習的學期分數。

三、如果公司(店家)以成績評定及格與否為理由,而要求建教生必須配合從事與建教合作學習訓練安排以外的事項,建教生必須立即告知學校,以維護自身權益。

一、學校必須依照輪調時程及課程計畫,安排建教生在學校接受一般及專業科目的課程學習。

二、在學校教學實施期間,學校不可以將建教生送至建教合作機構接受職業技能訓練,避免造成修業課程銜接錯置,影響建教生受教權益。

三、建教合作課程,除了職業技能訓練課程以外,其餘課程應於學校實施。

一、學校實施規劃建教合作課程,必須依照中央主管機關有關課程之規定實施(建教合作班畢業學分為150學分),而建教生於建教合作機構接受職業技能訓練,經學校考查合格者,得採計為職業技能訓練學分。

二、合作機構實施職業技能訓練課程的採計學分數,不得超過應修畢業學分數之六分之一,但情形特殊,經主管機關核准者,得採計至應修畢業學分數三十學分。