一、為了避免建教生被迫終止受訓,損害建教生權益,因此,如果建教生在受訓時,發生了可歸責於建教生的終止契約原因,合作機構必須從知悉之日起算3日內,協調學校加強輔導建教生;而如果合作機構未依照期限處理的話,不得再以該項理由要求或片面終止建教生訓練契約。

二、但是,如果建教合作機構有依照規定協調學校加強輔導建教生,進行了兩週之後,建教生行為表現仍然沒有改善的話,合作機構可以要求聲明終止訓練契約,並報主管機關備查。

一、建教生連續受訓4小時,至少應有30分鐘之休息。

二、受訓期間,每7日至少應有1日休息,作為例假。

三、受訓期間,遇有勞動基準法規定應放假之日,均應休息。

四、女性建教生因生理日致受訓有困難者,每月得申請生理假1日。

建教合作機構必須履行下列義務:

一、依建教生訓練契約,提供良好之訓練環境,安排建教生至相關部門接受職業技能訓練,並培養優良之工作態度、安全認知及職業道德。

二、前款訓練活動應與建教生所學職業科別相關,並注意建教生之身心健康。

三、於建教生受訓期間,應依建教生職業技能訓練計畫,指派專人負責建教生之職業技能訓練及生活輔導。

四、安排職業技能訓練時,不得影響建教生到校上課或至建教合作機構以外場所進行觀摩受訓之權益。

五、考量建教生之學習表現及年資,逐年增加生活津貼之金額。

六、準用勞工保險條例之規定,為建教生辦理參加勞工保險。

七、應置備建教生簽到簿或出勤卡,逐日記載建教生訓練情形。此項簿卡應保存一年。

合作機構參與建教合作,必須符合下列條件:

一、經依法設立或登記。

二、具相關職業科別之訓練能力、指導人力及健全之設備。

三、訓練場所符合勞安衛生相關法令規定。

四、無第三十二條第一項或第三十五條所定不得參與建教合作之情事。

五、最近二年無違反勞動法規。

六、最近二年依勞動基準法第十一條終止勞動契約人數未超過員工總人數百分之十。

七、非從事派遣業務之事業單位。